Voortaan kan in bedrijven worden getest op alcohol of drugs. Dat staat in een nieuwe cao die vakbonden en werkgevers hebben ondertekend. Tot op vandaag bestond onduidelijkheid over de aanpak van alchol- en drugsmisbruik op het werk.
 

De cao bepaalt dat testen op alcohol of drugs voortaan kan op het werk, als onderdeel van een preventiebeleid. Dat testen kan bijvoorbeeld bestaan uit een ademtest, het meten van reacties, over een lijn lopen of zelfs het installeren van een alcoholslot in de wagen. Bloed- of urinetesten kunnen niet. Dat is verboden door de wet. Het is ook de wet die bepaalt of dronkenschap voldoende reden is tot dringend ontslag.
 

Er zijn wel een pak voorwaarden verbonden aan het testen op alcohol of drugs op het werk. Zo moeten alle bedrijven een beleidsverklaring opstellen over hun alcohol- en drugsbeleid. Dat kan een minimale aanpak zijn - men laat het over aan het gezond verstand - of een maximale aanpak: een droogleggingsbeleid. Een vaste regel is alvast dat het voor iedereen in het bedrijf moet gelden.

(belga/bdr)
01/04/09 17u20